La Llei de Prevenció de Riscos Laborals, (LPRL), recull l’obligació de l’empresari de garantir als treballadors una protecció de la seguretat i salut en el treball, el que porta associat el dret dels treballadors a aquesta protecció, incloent-hi totes les mesures que es recullen a la normativa, entre les quals es troben la informació, formació, consulta i participació, actuacions en cas d’emergència, o la vigilància de la salut, entre d’altres.

Totes les empreses, independentment de la seva mida, activitat i organització, estan obligades, seguint l’actual legislació en matèria preventiva, a establir un Sistema de Gestió de la Prevenció de Riscos Laborals, en el qual s’inclou la Vigilància de la Salut.

La vigilància de la salut s’ocupa, principalment, de realitzar un seguiment de l’estat de salut dels treballadors en funció dels riscos a què estan sotmesos i que han estat avaluats de manera prèvia.

La vigilància de la salut no ha de limitar-se únicament a la realització dels preceptius reconeixements mèdics, com passa en moltes empreses. Aquests reconeixements mèdics perquè siguin veritablement efectius i clarificadors han d’estar relacionats amb les avaluacions de riscos realitzades a cadascun dels llocs de treball i ser específics per al mateix, de manera que amb ells s’avaluïn els efectes de les condicions de treball sobre cada treballador.

Des de la FeSP-UGT defensem una vigilància de la salut des de la perspectiva de gènere, ja que els riscos laborals afecten de manera diferent en funció del sexe.

La Secretaria de Salut Laboral i Medi Ambient UGT-CEC, ha editat un Monogràfic sobre Vigilància de la Salut, en el qual es fa una anàlisi exhaustiva del que ha de ser i el que ha d’englobar una correcta vigilància de la salut, perquè sigui veritablement útil, i abasti tot el que ha de tenir associada, més enllà de la mera realització d’un reconeixement mèdic.