REDUCCIÓ DE JORNADA I PAGAMENT DEL FESTIU INTERSETMANAL
Ens informa l’Administració:
“Revisades les dades conforme a les reclamacions que ens heu efectuat, del personal que es troba en reducció de jornada i al pagament del festiu intersetmanal, s’ha comprovat que venien percebent xxx euros en comptes dels xxx que els corresponien.
Us comuniquem que regularitzarem el pagament i a partir del mes de gener del 2019 s’abonarà per la part corresponent, és a dir 120 euros”.
Des de SPL UGT sempre hem defensat que l’abonament s’ha de realitzar de forma proporcional a les hores realitzades de servei, i sempre el mínim pactat, però l’administració sempre s’ha negat.
No podem permetre que paguin de forma reduïda als companys que hi feu reducció de jornada per conciliació familiar, ja que això és una vulneració dels vostres drets.
També demanem que:
Després de més d’un any en què és van analitzar diverses casuístiques perjudicials que és donaven en el gaudiment de la reducció compactada, com eren i són:
- Moviment dels dies compactats
- Aplicació errònia en les unitats amb horaris singulars
- Increment injustificat de jornada a final d’any
- Prohibició de compactar els cap de setmana al 2*1
Per aquest motiu vam mantenir diverses reunions amb l’administració, on vam estudiar exemples concrets on quedava pales que hi havia una problemàtica real, amb discriminació i abús de dret que cal solucionar.
En aquestes reunions vam analitzar diferents calendaris de diferents unitats per plantejar les possibles solucions i a l’última reunió se’ns van presentar un seguit de mesures que és traslladarien a la mesa de negociació perquè fossin aprovades ràpidament, com eren:
- Que els dies de reducció s’acordin i fixin al calendari, sense moviment a causa de les diverses incidències voluntàries (festes…) o involuntàries
- Que la carència de compactació (2×1) s’apliqui a totes les unitats, indiferentment de les hores que treballin per jornada.
- Tornar les hores anuals perdudes per motius de la mobilitat de la compactació
Han passat els mesos, ha passat la negociació de l’Acord de condicions laborals amb actualització i millora del dret al permís de reducció de jornada (art. 15.3) inclús és va publicar la circular 2/2018 sobre la regulació del permís per reducció de jornada per conciliació familiar (22/05/2018) a on l’art. 1.2 especifica que “per al personal de la Guàrdia Urbana… serà regulat mitjançant circular interna de l’òrgan corresponent, que es publicarà oportunament”.
Ara com ara seguim sense solucionar els problemes detectats, i dels que tenim proposta de solució, i seguim sense tractar altres problemes que per la seva afectació sobre el servei han de ser analitzats amb més cura, com són:
- Gaudir també la carència 2×1 els caps de setmana compactats, ja que la penalització és descomptada de la nòmina, però (i a diferència del gaudiment de la reducció diària) no s’aplica.
- Cobrament total de la quantitat establerta per treballar en festiu oficial quan s’està de reducció no compactada.
Els hi demano i encoratjo a traslladar aquestes mesures a la mesa de negociació perquè siguin tractades en la màxima brevetat possible i abans de l’entrada del nou calendari COOPER, i així puguin ser aplicades als treballadors afectats sense cap discriminació .
Salutacions
