Per a UGT, és fonamental superar la crisi amb mesures socials, reduir la inflació i executar els fons europeus com a instrument per a la creació de riquesa i ocupació de qualitat. La inflació segueix en nivells alts i no sembla a curt termini canviar aquesta tendència el que afecta sobretot les llars de menor capacitat adquisitiva. Per contra, les empreses continuen amb uns beneficis rècord que no s’obtenien des del 2007, per la qual cosa les mesures de protecció dels salaris i de les persones treballadores esdevenen imprescindibles si volem donar una sortida a la crisi en termes socials d’equitat i igualtat.
En aquest sentit, i davant l’estancament de les negociacions per a un nou AENC a causa de la passivitat de la patronal, el Comitè Confederal ha ratificat l’acord amb CCOO que conté les recomanacions d’increments mínims dels salaris afegint clàusules de revisió salarial que garanteixin el manteniment del poder adquisitiu: increment del 3,5% el 2022; d’un 2,5% el 2023; i d’un 2% el 2024.
Per això, manifesta la necessitat d’augmentar el ritme de negociació i de mobilització per avançar en les condicions de treball i en la recuperació de la capacitat adquisitiva dels salaris.
12 mesures per sortir de la crisi
El Comitè Confederal també ha aprovat 12 mesures fonamentals per millorar els drets de les persones treballadores i impulsar una sortida digna, eficient, justa i social a la crisi, centrades a iniciar els debats per a l’Estatut del Treball del segle XXI, que incorpori la legislació fruit del diàleg social dels darrers temps, que es constitueixi en la defensa de la dignitat del treball i torni al principi protector del dret del treball, que implica la defensa dels més desafavorits, bandejant noves formes d’explotació laboral; i introduir mesures que assegurin una protecció real dels candidats en els processos d’eleccions sindicals, blindant-los davant de l’acomiadament des del mateix moment que mostrin interès a participar en el procés.
A més, UGT reclama la necessitat de facilitar l’elecció de delegats i delegades de personal per agrupació de centres de treball en una mateixa empresa, a fi d’afavorir la presència de la representació unitària a les PIMES; reduir la jornada laboral, impulsant les 32 hores setmanals a totes les empreses; mantenir els compromisos pactats en matèria de pensions; exigir la modificació de la llei de contractes del sector públic, i la de desindexació de l’economia espanyola, per blindar la negociació col·lectiva en relació amb la contractació pública; iniciar la taula de la negociació sobre prevenció de riscos laborals amb l’objectiu de reduir la xacra de la sinistralitat laboral i donar resposta a l’enorme incidència dels riscos psicosocials; i actuar contra l’enorme infradeclaració de les malalties professionals;
Per al sindicat és imprescindible també la dotació dels mitjans suficients que permetin la negociació i el seguiment de plans d’igualtat, la realització de la valoració de llocs de treball, i la materialització dels registres i auditories a les empreses, com a compromís d’igualtat entre homes i dones; mantenir les negociacions obertes per millorar i desenvolupar l’acord respecte a la qualitat del sistema per a l’autonomia i l’atenció a la dependència; i incrementar el valor de l’IPREM, que avui representa només el 57.9% de l’SMI, malgrat que és la referència del càlcul de les prestacions per desocupació que afecten més de 1.850.000 persones treballadores.
► Resolució del 3r Comitè Confederal d’UGT
Notícies relacionades
► Un nou estatut del treball del segle XXI que avanci en drets
► UGT denuncia el Govern davant Europa pels baixos costos de l’acomiadament a Espanya
