En referència a l’inici de la negociació de l’Annex I de l’Acord de Condicions de Treball de l’Ajuntament de Barcelona, relatiu al cos de policia Guàrdia Urbana, iniciem la revisió de l’actual text amb la esperança que l’Administració resolgui els temes pendents damunt la taula.
Presumiblement aquest serà un camí llarg.
- El darrer acord de condicions va deixar diverses coses a mig fer, i d’altres a començar.
En aquesta primera sessió, vam fer un repàs dels primers articles de l’annex GUB, i l’Administració ens va traslladar la intenció de fer més entendible aquest, aclarint la seva redacció, reduÏnt el marge d’interpretació, sent més didàctic i clar per a tothom.
En referència a aquesta aclaració de conceptes, les nostres peticions inicials al text ja escrit van ser:
- Assoliment al 100% del C1 per agents, caporals i caporales. Els que no tinguin la titulació necessari que es faci examen, curs…però no podem esperar més.
- Obrir la RLT i desenvolupar les unitats o serveix diferenciats, amb les seves condicions específiques. Vam presentar un projecte al 2022 i ara actualitzat el presentarem novament a la nostra plataforma.
Sabem dels pros i els contres que podem trobar, però és un camí que cal caminar i que ve de l’anterior Acord.
- Els companys i companyes no poden anar sols a cap lloc, és una obligació de l’Acord que vetlla per la seguretat de la plantilla.
- Els factors integrats al complement específic s’han d’actualitzar, han de reconèixer la penalitat i necessitat d’aquestes tasques desenvolupades per la GUB.
Dedicació, Perillositat, Festivitat, Nocturnitat, Disponibilitat són primordials per nosaltres.
- Demanem una mesa específica per tractar les singularitats del torn de nit, les seves condicions i necessitats són diferents a la resta de la plantilla i s’han d’enfocar de manera detallada. En el passat hem doblat el complement, hem igualat les hores, però volem la igualtat real i fer propostes en diferents aspectes del torn, sempre amb la perspectiva de mantenir una bona salut tan física com mental.
- Els complements han de ser revisats en paral·lel a la carrera professional que vam aconseguir desbloquejar al Parlament fa poques setmanes.
- 35 hores i factor corrector pel torn de nit.
- El nostre projecte sobre la jornada general (actual 2×1) és clar: el vam presentar al 2022 a la Mesa i a la plantilla, basant-nos en la cadència 3×1 en cap de setmana, adaptant-lo a les diferents unitats i al torn de nit.
- Seguim amb aquest projecte millorat gràcies a l’enquesta preconveni, amb entrevistes amb la plantilla, amb la opinió dels nostres delegats i delegades, durant les visites a les unitats… que presentarem dins de la plataforma.
- Prou de la caducitat de les festes. Si no es poden fer efectivament, s’han de compensar o recuperar d’alguna manera.
La propera sessió de la MF de GUB està convocada ja per la primera setmana de maig.
Us anirem informant de totes les novetats referents a aquestes revisions de text, i posteriorment, a la negociació de les noves incorporacions.