La desconnexió digital és un dret, a través d’ell, es garanteix el descans, la conciliació de la vida personal i laboral i la protecció de la seguretat i salut de les persones treballadores.
Són factors de risc que poden donar problemes de salut derivats de l’exposició a riscos psicosocials i ergonòmics. Aquests poden abastar patologies relacionades amb la salut mental, cardiovascular i musculoesquelètica.
A més, poden aflorar problemes de conciliació i manteniment del somni; d’augment del nivell de tecnoestrés i de la fatiga informativa, a més d’una disminució del rendiment.
UGT RECLAMA QUE AQUEST DRET S’INCLOGUI EN LA LLEI DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS.
Garantir la desconnexió digital, elaborar una política interna durant els temps de descans dels treballadors i treballadores, incloses les vacances estivals, limitant l’ús de les comunicacions empresarials a través de mitjans tecnològics.
Estatut Bàsic de l’Empleat públic (TREBEP) en el Capítol 14. Drets individuals.
j) Mesures que afavoreixin la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
j bis) A la intimitat en l’ús de dispositius digitals posats a la seva disposició i enfront de l’ús de dispositius de videovigilància i geolocalització, així com a la desconnexió digital en els termes establerts en la legislació vigent en matèria de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.
Realitzar sessions o xerrades sobre la importància de la desconnexió digital i els beneficis per a la salut i el benestar dels empleats permet que tota l’empresa posi de la seva part per a aconseguir l’objectiu: “DESCONNECTAR”.
UGT com a sindicat professional de la seguretat i compromès amb la seguretat i la salut laboral de la plantilla de la GUB, continuarem treballant a millorar les condicions del nostre col·lectiu.
