15 de enero
Planteamos dos cuestiones previas referentes al proceso de asignación de los vales de paisano y una queja con el desarrollo del “Curs d’acollida” de la promoción 97ªA.
Sobre la primera cuestión se nos responde que se garantiza la entrega de los vales del 2023 durante el primer trimestre de 2024. Sobre los vales de 2024 se está trabajando para su asignación. Volvemos a pedir que entre todos busquemos un sistema que sea más ágil para todos los compañeros y compañeras.
Sobre el segundo tema, quedó resuelta nuestra demanda de ser convocados con tiempo suficiente para asistir al curso y así poder dar la bienvenida y explicar nuestro proyecto a los compañeros de la 97A
La movilidad ha de ser voluntaria, ya lo expusimos en la última mesa de diciembre y lo volvimos a exponer. Los mandos también tienen derecho a escoger su destino según sus necesidades o intereses. La OC 52/23 modifica horarios y complementos económicos. No podemos estar “jugando” con las necesidades de los compañeros, porque si, son compañeros, son funcionarios, son personas.
La situación actual nos demuestra que estos temas hay que afrontarlos con mas tiempo, en este 2024 no puede volver a ocurrir, ya que hay aspectos a mejorar o reformular, como pueden ser:
- La situación de los agregados que acaban estructurándose, pero sin consolidar el destino.
- La barrera de los 43 años que en su día se incorporó para el acceso al turno de mañana, actualmente no cumple con la función para lo que se creó.
Todos entendemos las necesidades puntuales o sobrevenidas, pero si un puesto de trabajo es necesario, ha de salir a concurso o a movilidad, no ha de seguir con la actual inseguridad.
El criterio de los 43 años ha perdido el sentido cuando se ha rejuvenecido la plantilla, con la convocatoria de muchas promociones, con el avance de la edad de jubilación…
Sobre los calendarios con reducción se hacen varias propuestas, insistimos (como ya hicimos el año pasado) en la posibilidad de que las FR puedan desplazarse dentro de un periodo bisemanal, para así facilitar más la conciliación, manifestamos que la solución perfecta sería una disponibilidad y flexibilidad total de los días de FR para cuando los compañeros/as lo necesiten, pero entendemos que la complejidad de esta medida es máxima.
Sin acuerdo en ninguno de los dos temas tratados, pero con un intercambio de ideas positivo finalizamos la Mesa.
18 de enero
El único punto del día
- Calendarios con reducción.
Mantenemos la propuesta de las FR bisemanales o eliminar el límite semanal que marca el Procedimiento Organizativo. Creemos que es un aspecto importante para facilitar más la conciliación.
Nos alegramos por las peticiones incorporadas, pero aun lo consideramos insuficiente.
Después de un breve receso, exponemos nuevamente nuestra propuesta:
ELIMINAR EL LÍMITE DE FR EN PERIODO SEMANAL
Se nos pide que facilitemos un nuevo redactado del punto que no estamos de acuerdo, para su análisis, y nos volvemos a citar para el lunes 22 de enero.
Estamos seguros de que nuestra demanda es justa, viable y beneficiosa para todos.
Durante el desarrollo de la Mesa aprovechamos para recordar dos cosas.
- Que son los funcionarios quienes concilian y no la administración.
- Que seguimos esperando para la convocatoria de las Mesas pendientes:
- Alternativas 2×1
- Especialidades
- “Agregaciones”
- 2ª Actividad