L’abordatge de la prevenció de riscos laborals des d’una perspectiva de gènere comporta prendre en consideració els factors biològics i a més, factors contextuals sociolaborals en els quals es troben les persones treballadores. El seu objectiu principal és reduir les desigualtats entre dones i homes, garantint que tots dos gèneres puguin beneficiar-se equitativament de les oportunitats i els recursos disponibles.
Integrar la perspectiva de gènere en el sistema de prevenció de riscos laborals de manera sistemàtica, les condicions de treball i les necessitats de les dones i els homes, incorporant objectius i actuacions específiques dirigides a eliminar les desigualtats i promoure la igualtat en totes les polítiques i accions, a tots els nivells i en totes les seves fases de planificació, execució i avaluació.
La prevenció de riscos laborals en la integració de la perspectiva de gènere és necessària per dissenyar llocs de treball i organitzar espais, horaris i equips de manera inclusiva, ignorar les diferències anatòmiques, fisiològiques i psicosocials en aquests dissenys, contradiu el principi d’adaptació del treball a la persona ja que sovint es basen en un model masculí.
-
Condicions que influeixen en el risc higiènic de la tasca en les condicions ambientals, presència d’agents físics, químics i biològics.
-
L’organització del treball, associats al tipus de jornada, horaris, treball per torns, flexibilitat, càrrega mental, autonomia, responsabilitat, control, etc., caracteritzant la situació de cada persona (D/H).
-
Factors ergonòmics associats a postures, moviments repetitius, manipulació de càrregues
-
Avaluació d’equips i materials policials (pistoles, etc)