SALUT LABORAL

FALTA DE SEGURETAT I RISCOS EN LA COMISSARIA DE SAN ANDREU (UT9)

 El Departament de Prevenció de Riscos Laborals de UGT hem visitat les instal·lacions de GUB al districte de Sant Andreu i observem irregularitats que ja havíem posat en coneixement, en l’escrit que vam publicar 11/04/2024.

 LA GREU FALTA DE MESURES DE SEGURETAT

• Sempre hem denunciat que els edificis policials no son edificis segurs i adaptats a la nostra feina, tot hi això, volem que es compleixin uns mínims de confortabilitat i funcionalitat.
• Cal adequar l’actual comissaria, ens trobem davant d’un edifici reciclat per part de l’Ajuntament, un edifici que no respon a les necessitats actuals dels companys i les companyes, i tampoc pot oferir un bon servei als ciutadans.

 

Planta Baixa, el primer que detectem com molt greu per a la seguretat a l’entrar, és que qualsevol persona que entra a fer una denúncia o a qualsevol altre tràmit pot accedir sense cap problema a la resta de la comissaria, per tant, la nostra primera petició és:

Aïllar la zona de visites de la resta de la comissaria amb una porta de seguretat, i tapar fins a dalt el passadís de les oficines garantint la intimitat i la seguretat (proposta ja feta en el 11/04/2024).

Eliminar els conductes i aparells antics de climatització, reubicant en armaris adients, tot el que hi ha als actuals manufacturats, amb aquesta actuació guanyaríem espai per distribuir millor les taules, eliminaríem el laberint fent un espai més amable de treball (proposta ja feta en el 11/04/2024).

Primera Planta:         

Armer, com a mesura urgent, cal aïllar-lo, darrera aquesta sala es troba el vestuari masculí i les parets no estan subjectes a la UNE-EN 1143-1

Gimnàs,

• un espai per al qual proposem fer dues inversions:
• Instal·lar aparells de climatització portàtils, només hi ha un ventilador i la instal·lació d’aire de l’edifici no funciona des de fa temps.
• Renovar els equipaments i aparells de gimnàs.

Vestuaris, trobem una porta que comunica els vestidors masculins i femenins, aquesta porta es troba oberta per tal d’accedir a una mànega d’incendis, trobem del tot inadequada aquesta porta, tot i estar senyalitzada amb un cartell, pot produir-se accidentalment l’entrada d’un a altre vestidor, generant un risc per a la intimitat (proposta ja feta en el 11/04/2024).

Necessitat urgent d’instal·lar aixetes de polsadora, per tal d’evitar el malbaratament d’aigua, amb l’actual situació de sequera extrema són més necessaris que mai  (proposta ja feta en el 11/04/2024).

 

UT9 NIT, tenim coneixement, que volen obrir la unitat nocturna de Sant Andreu, a partir del mes de Setembre, amb l’arribada de més agents a aquesta unitat, en la qual ja es veuen afinats/as els companys/as que actualment treballen en aquest edifici, per la qual cosa sol·licitem que ens informin de quina serà la previsió futura d’adequació del personal.

 

El Generador que actualment es troba en l’edifici, està ubicat a la mateixa sala que el menjador, funciona amb benzina i es troba separat per dues portes de fusta, les quals haurien de ser antiincendis, pel fet que el generador és de benzina i es pot crear un incendi a la instal·lació.

A part, aquest generador, es va posar en funcionament el dia de l’apagada estatal, el dia 28 de abril de 2025, creant moltes molèsties amb la sortida de fums i gasos directament al menjador, tant que es va haver de tancar aquesta sala aquest dia, pel fet que no hi ha una sortida de fums correcta, podent crear una infecció per inhalació de gasos de qualsevol persona treballadora de l’edifici.

Pel que sol·licitem que s’adapti l’espai i es canviï l’aparell per un de nou.

 

 

 

En el Pàrquing de Vehicles Policials, s’ha d’instal·lar un sistema d’extracció de fums que permeti:

• Evacuar els fums en cas d’incendi (extracció de fums calents i gasos tòxics).
• Controlar la concentració de gasos tòxics durant el funcionament de l’aparcament, principalment de monòxid de carboni (CO) procedent dels vehicles..
• Els aparcaments tancats han de comptar amb ventilació mecànica o natural eficaç. Si la ventilació és mecànica, ha d’assegurar una extracció mínima de 6 renovacions per hora en situació d’emergència. S’ha de preveure la detecció de Co2 i l’activació automàtica dels ventiladors quan se superen uns certs llindars. En cas d’incendi, es requereix un sistema de control de fums i calor, amb criteris de compartimentació i evacuació establerts.
  Tot això per a per a la seguretat en cas d’incendi com per a garantir la qualitat de l’aire durant el seu ús normal
• Pel que sol·licitem l’informe sobre les mesures de protecció contra incendis i les sortides d’emergència, per garantir la transparència i l’adequació normativa de l’edifici.
• Cada cop som més efectius i no podem continuar amb els mateixos espais d’aparcament i més quan hi ha espai suficient per fer-ho sense restar espai de pas pels veïns i veïnes del barri (proposta ja feta en el 11/04/2024). Finalment s’ha de fer més gran l’espai d’aparcament de motocicletes a la zona de seguretat.

 

La UGT com a sindicat professional compromès per la seguretat i la salut laboral de la plantilla de la GUB, continuarem treballant per a millorar les condicions del nostre col·lectiu.

Responsables de prevenció de riscos laborals

 

08/08/2025

EXIGIM UN PROTOCOL PEL TRACTAMENT DE LES SUBSTÀNCIES ESTUPEFAENTS

L’equip de prevenció de seguretat i riscos laborals de la UGT, en Guàrdia Urbana de Barcelona, volem expressar la nostra preocupació i malestar davant la inexistència d’un protocol específic de prevenció de riscos laborals relacionat amb la manipulació, intervenció, trasllat i custòdia de substàncies estupefaents en les diferents unitats operatives del cos.

EXPOSICIÓ DELS FETS

Els/les agents que intervenen en actuacions relacionades amb el consum, tinença o tràfic de drogues estan exposats de manera directa i recurrent a riscos greus per a la seva salut, derivats tant de la naturalesa tòxica d’aquestes substàncies com dels riscos biològics associats a contextos d’actuació poc controlats o sense garanties de seguretat.

Portem temps denunciant la inexistència d’un protocol unificat, actualitzat i operatiu en matèria de seguretat i salut laboral en el maneig de substàncies estupefaents, tant a la via pública com a les dependències per part dels/les agents.

• Manca de formació específica en relació al tractament de substàncies per als/les agents que tracten diàriament amb les substàncies estupefaents, les diferents armes i els estris que s’intervenen.
• Absència de dipòsits d’estanqueïtat per guardar les substàncies estupefaents i no haver d’inhalar-les en la custòdia a la unitat o en el trasllat a les dependències de CME.
  • • • • Manca de criteri unificat a l’hora de triar els llocs destinats als/les agents tramitadors/res de les actes D10PL, di (llocs sense ventilació, espais reduïts, etc.).
        • Carència d’actuació en cas d’exposició o contaminació per inhalació de substàncies.
        • Inexistència de protocols post-exposició ni seguiment mèdic establert per a tota la plantilla que tracta diàriament amb aquestes substàncies i que podrien tenir afecta la seva salut.

RISCOS QUÍMICS DETECTATS

Exposició accidental a substàncies altament tòxiques com les metamfetamines, marihuana, haixix o altres derivats, que poden provocar intoxicacions greus pel simple contacte o inhalació.

1.    L’elaboració i implementació immediata d’un protocol específic, que inclogui:

• Avaluació dels riscos en cada lloc de treball.
• Dotació d’EPI adients i obligatoris (guants de nitril, mascaretes FFP2/FFP3, ulleres, contenidors de seguretat amb estanqueïtat, etc.).
• Procediments de manipulació, trasllat i custòdia de les substàncies.
• Protocol d’actuació en cas d’exposició accidental.

2. Formació obligatòria i periòdica per al personal operatiu en matèria de bioseguretat i maneig de substàncies estupefaents, esprais i armes prohibides.
3. Vigilància de la salut i registre d’incidències per a qualsevol exposició a riscos biològics o químics.
4. Coordinar amb el Servei de Prevenció de Riscos Laborals, amb l’objectiu que aquesta situació si gui reconeguda i tractada com a prioritària dins del pla de prevenció.

El fet de no disposar d’un protocol adequat per protegir els agents de la Guàrdia Urbana que treballen amb substàncies estupefaents suposa una vulneració del dret fonamental a la seguretat i salut en el treball, regulat per la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals.

23/07/2025.

VISITA AL PARC INFANTIL DE TRÀNSIT MONTJUÏC PER  L’AVALUACIÓ DE RISCOS

 

L’equip de prevenció de seguretat i riscos laborals (PRL) de la UGT en Guàrdia Urbana de Barcelona, el dimarts 8 de Juliol de 2025, realitzem visita per planificació de l’activitat preventiva.

L’Oficina d’Educació en la Prevenció (OEP) de la Guàrdia Urbana de Barcelona s’encarrega de gestionar el Parc Infantil de Trànsit i les activitats educatives. Realitzen unes funcions formatives i d’imatge molt positiva per a la GUB.

Els resultats de l’avaluació dels riscos i les avaluacions específiques (condicions ambientals, il·luminació, etc.) s’obtenen de la informació facilitada per part dels acompanyants de la visita i treballadors/es del/s lloc/s de treball:

 

Els valors de temperatura mesurats en els següents espais superen el rang

de temperatura òptima per a llocs de treball sedentaris en període d’estiu.

A l’exterior hi ha el circuit d’educació en la mobilitat segura, una zona de grades i un espai

d’aparcament de bicicletes.

 

 

 

 

 

Sense tendal de protecció a les altes temperatures i raigs ultraviolats , sofrint les conseqüències els

nens i els companys  exposats.

Urgeix solucionar aquestes incidències ja denunciades a la INSPECCIÓ de treball l’any passat

 

 

 

 

 

 

UGT com a sindicat professional compromès per la seguretat i la salut laboral de la plantilla de la GUB, continuarem treballant per a millorar les condicions del nostre col·lectiu.

Millorar la prevenció d’accidents de treball a la Guàrdia urbana i les malalties professionals.

Delegats de prevenció UGT,

Secció Guàrdia Urbana.

10/07/2025.

 

UN REGLAMENT SENSE CONSENS NI PARTICIPACIÓ

Avui, 27 de juny de 2025, el plenari del Consell Municipal no ha aprovat el reglament que havia de regular la dotació i l’ús dels dispositius conductors d’energia (DCE), coneguts com a Taser, per part de la Guàrdia Urbana de Barcelona.

El portaveu i delegat de la Guàrdia Urbana de la UGT-SPL, així com el secretari general de la Secció Sindical de la UGT a l’Ajuntament de Barcelona, han estat presents al plenari, seguint en directe el debat sobre una qüestió de rellevància operativa i institucional per al cos policial i per a la seguretat ciutadana.

Durant la sessió, s’ha reiterat que la incorporació dels DCE respon a una necessitat operativa constatada des de fa temps, i que el reglament ha estat elaborat amb participació d’entitats de drets humans, experts en salut mental, la Sindicatura de Greuges de Barcelona, les veus expertes del propi cos i la unitat de deontologia de la Guàrdia Urbana. També s’ha expressat la voluntat de compartir amb els sindicats el desenvolupament del reglament.

Tanmateix, des de la UGT constatem que aquest procés no ha complert amb les garanties formals ni materials exigides per la normativa, tal i com vam denunciar mitjançant la Junta de Personal a inicis de setmana.

El reglament s’ha impulsat sense convocar la Mesa General de Negociació ni el Comitè de Seguretat i Salut Laboral, tot i que l’impacte directe sobre les condicions de treball, la salut i la formació obligatòria del personal així ho exigeix.

Cal recordar que aquest reglament introdueix un dispositiu amb impacte directe en la salut, la seguretat, les condicions de treball, la formació obligatòria i els drets fonamentals del personal policial. Per tant, no es pot tractar com un simple tràmit administratiu o una imposició política. La normativa vigent —la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP) i la Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS)— obliga a consultar i negociar prèviament aquestes decisions.

Avui, el reglament no ha assolit el suport necessari al plenari.

Ha estat víctima d’un espectacle lamentable de retrets creuats, bloquejos i oportunisme partidista, que en res beneficia ni a la ciutadania ni als treballadors i treballadores de la Guàrdia Urbana. El que hauria d’haver estat un debat seriós i rigorós sobre seguretat pública, s’ha convertit en un camp de batalla de curta volada.

Des de la UGT portem defensant la incorporació dels DCE des de l’any 2015, quan ja vam portar la proposta a la Mesa General de Negociació, i ho hem continuat recolzant amb força des de 2017 fins a dia d’avui. Sempre hem entès que és una eina menys lesiva que l’arma de foc, amb potencial per reduir agressions i evitar lesions innecessàries. Aquest posicionament ha estat públic i sostingut en el temps, tal com demostren els nostres comunicats i posicionaments continus.

Lamentem profundament que, per la incapacitat d’arribar a consensos, la Guàrdia Urbana de Barcelona no disposarà a mig termini d’una eina operativa que pot contribuir a protegir millor la ciutadania i els propis agents. La manca d’acords ha acabat obstaculitzant una eina que, ben regulada, és necessària.

Considerem que calia haver prioritzat que el reglament s’aprovés amb garanties i amb el suport necessari, abans que portar-lo a debat amb presses i sense consens. Quan es tracta de drets laborals, seguretat i serveis públics, no val córrer: val fer-ho bé.

🤝 Des de la UGT, reiterem la nostra disposició al diàleg, a la negociació i a la participació. Cal redreçar el rumb, i si es fa, ens hi trobaran a favor.

El nostre compromís és TOTAL amb la seguretat i amb la plantilla municipal.

 

             COMISSIÓ SEGURETAT I SALUT LABORAL

L’equip de prevenció de seguretat i riscos laborals de la UGT en Guàrdia Urbana de Barcelona,
en data 20 de juny de 2025, vol informar-vos de la comissió de seguretat i salut laboral que
hem tingut amb l’administració:

AVALUACIONS DE RISCOS SICD – OAC PAU CLARIS – SUPORT JUDICIAL
Vam denunciar a la comissió que es realitzi una avaluació dels riscos laborals en els edificis
de URIA-SICD, on hi ha personal de Guàrdia Urbana de Barcelona, a l’OAC de Pau Claris i a
la ciutat de la justicia a la Secció del Suport Judicial. En aquests llocs, les avaluacions de
riscos fa molt de temps que es van realitzar.

DENÚNCIES A INSPECCIÓ DE TREBALL – ADMINISTRACIÓ
En data 10 de gener de 2025, ja vam denunciar a inspecció de treball, amb número
8/0005066/25 la falta d’avaluacions de riscos en els llocs de treballs de totes les unitats
territorials de la Guàrdia Urbana de Barcelona.

En data 7 de febrer de 2025 vam denunciar a l’administració la
necessitat de la dotació d’ulleres de sol a tot el personal que presta
servei al carrer. De moment, es faràn entrega a els/les forestals de
les unitats UT5,UT7 i UT8. La nostra petició és que siguin
entregades a tota la plantilla que fa el servei al carrer.

Ja vam denunciar la falta d’una correcta climatització a l’Unitat
Muntada i Canina. Caldria també un tendall de grans dimensions, a
l’unitat Muntada, per la terrassa que dona a la pista d’entrenament.
Hem denunciat les avaries als aires acondicionats a les unitats UT2
(Galeria de tir), UT3, UT6, UT8 i l’edifici del carrer Tànger.

TORN FINAL DE PARAULA
En les esmenes finals de la comissió, vam fer menció en la creació d’una guia de prevenció
de riscos laborals de la Guàrdia Urbana de Barcelona. Vam sol·licitar poder accedir a l’aplicatiu
Cooper per poder tenir l’informació relativa a la salut laboral (baixes per accident laboral,
càrregues de treball, etc).

UGT com a sindicat professional compromès per la seguretat i la salut laboral de la plantilla
de la GUB, continuarem treballant per a millorar les condicions del nostre col·lectiu.
Delegats de prevenció UGT
Secció Guàrdia Urbana

25/06/2025

             PREVENCIÓ ALTES TEMPERATURES

L’equip de prevenció de seguretat i riscos laborals de la UGT en Guàrdia Urbana de Barcelona, en
data 16 de juny, vol recordar-vos algunes mesures de prevenció davant les altes temperatures.

LA HIDRATACIÓ
Recordar la importància de la hidratació, per això des d’UGT vam fer la petició
de les ampolles d’aigua. Hem suggerit també en diverses ocasions ampolles
d’aigua en tetrabrick al vending de les instal·lacions de GUB, i la distribució
d’aigua embotellada en serveis on el cop de calor pugui ser mes probable. És
recomanable beure més de 2 litres d’aigua al dia, però la quantitat varia
segons la persona, l’activitat física, la climatologia, etc. L’aigua ha de ser
d’entre 15 i 20ºC, ja que les begudes molt fredes tendeixen a inhibir la ingesta.

Realitzar àpats lleugers.

L’EXPOSICIÓ SOLAR
S’ha de procurar que les tasques de control i vigilància de la via
pública es facin a l’ombra. S’han de fer descansos i rotacions en
cas d’haver de treballar amb exposició al sol. La dotació de la
crema solar va ser una petició d’UGT.

DENÚNCIA EN INSPECCIÓ DE TREBALL
L’any 2023 l’UGT va denunciar a inspecció de treball la falta d’aires condicionats en els
vestidors de l’edifici 3 de la Zona Franca. Tot i que es van instal·lar diferents splits entenem
que es una solució parcial i cal una instal·lació integral de climatització.
AVARIES AIRES CONDICIONATS UT3, UT6 I UT8 i TÀNGER
En els darrers dies hem fet trasllat a l’administració per que repari de manera urgent
incidències en els aparells de d’Aire condicionat, sent reparats a l’UT6 i l’UT8.

PROTOCOL ALTES TEMPERATURES
Gràcies als delegats de prevenció de riscos laboral es va establir un protocol en relació a les
altes temperatures per regular totes les situacions envers a les situacions i maneres de
procedir en aquests mesos, per tal d’evitar situacions de risc.

MILLORES A LES UNITATS MUNTADA I CANINA
Queda pendent fer millores en les unitats muntada i canina per tal que tant els animals com
les persones tinguin les millors condicions envers a les altes temperatures. Des d’UGT
sol·licitem que s’ha d’evitar els factors de risc pels animals de les dues unitats.
UGT com a sindicat professional compromès per la seguretat i la salut laboral de la plantilla
de la GUB, continuarem treballant per a millorar les condicions del nostre col·lectiu.

Delegats de prevenció UGT.

25/06/2025

         AVALUACIÓ RISCOS PSICOSOCIALS EN TOTES LES COMISSARIES GUB

 

 

L’equip de prevenció de seguretat i riscos laborals de la UGT en Guàrdia Urbana, volem informar-vos
que s’han començat a realitzar les avaluacions dels riscos psicosocials.
S’han fet ja UT-1, UT-2, UT-3, SCC i UNOS, progressivament les altres unitats.
Es tracta d’un qüestionari CONFIDENCIAL, ANÒNIM i INDIVIDUAL

És molt important que tots i totes realitzem el test i complimentem les respostes per millorar
els nostres centres de treball i les nostres condicions laborals i de salut.
Aquestes avaluacions demostressin la realitat de la situació actual de tota la
plantilla de la guàrdia urbana, la càrrega de treball del dia a dia, l’estrès,
l’ansietat i nul·la conciliació familiar, portem temps la part social denunciant es
prenguin mesures preventives sobre aquest tema i minimitzar els factors de risc
com:

 

Factors de risc psicosocial que afecten la salut

Càrrega de treball excessiva o pressió de temps
Demandes contradictòries
Falta de claredat respecte a les funcions del treballador
Comunicació ineficaç
Mala gestió dels canvis en el si de l’organització
Falta de suport per part de la direcció o els companys/as de treball
Desavinences en les relacions interpersonals
Dificultats a l’hora de combinar els compromisos laborals i personals.
Mesures Preventives
Assegurar la cohesió de grup
Protocol de bones actuacions i felicitacions
Fomentar l’exemplaritat per part del comandaments
Formació de Psicosocials als comandaments i a la plantilla
Unificar criteris objectius i distribució de funcions i tasques
Brifing per poder compartir experiències amb una elevada càrrega emocional.

Es faran públic a tota la plantilla, les mesures per a millorar els
factors de riscos

Volem agrair als comandaments de l’UT3 la seva implicació en el procès de l’avaluació dels
riscos psicosocials i de la càrrega de feina del personal de l’unitat. És d’agrair que es doni la
importància que mereix al benestar dels i les agents i que hagin estat presents els màxims
comandaments de l’unitat i d’aquesta manera poder disminuir factors com l’estrés i l’ansietat

UGT com a sindicat professional compromès per la seguretat i la salut laboral de la plantilla de la
GUB, continuarem treballant per a millorar les condicions del nostre col·lectiu.
Delegats de prevenció UGT-GUB

20/06/2025

ACCIDENTS IN ITINERE EN GUB

Càpsules de prevenció de riscos laborals

 

L’equip de prevenció de seguretat i riscos laborals de la UGT en Guàrdia Urbana, volem informar-vos, per la vostra seguretat i salut laboral.

Es considera accident de treball tota lesió corporal que el/la treballador/a pateixi per conseqüència del treball, però també aquells que se sofreixen en el trajecte entre el treball i el lloc de residència, són els denominats accidents in itinere.

 

No obstant això, no tot accident en el camí cap a, o des del treball és un accident in itineri, ja que perquè sigui considerat com a tal, s’han de complir uns certs requisits:

Teleològic:

La finalitat del desplaçament ha de ser anar o tornar del Treball.

Cronològic:

El temps utilitzat ha de ser el normal, sense interrupcions per motius particulars que puguin trencar la relació de causalitat.

Geogràfic:

El camí utilitzat per al desplaçament ha de ser l’habitual i normal.

Mecànic:

El mitjà de transport utilitzat ha de ser l’habitual i adequat per a recórrer la distància entre els dos punts.

 

 

Millorar la prevenció d’accidents de treball i malalties professionals

L’efecte més habitual de la presència d’aquests factors de risc, és l’estrès, que afecta directament la conducció (augment de les distraccions, errades, impaciència i impulsivitat, agressivitat i competitivitat, entre d’altres). A més, a llarg termini, pot derivar en malalties psicosomàtiques (problemes gastrointestinals, cardiovasculars, etc.).

 

La UGT com a sindicat professional compromès per la seguretat i la salut laboral de la plantilla de la GUB, continuarem treballant per a millorar les condicions del nostre col·lectiu.

28-04-2025

                     NOU PROCEDIMENT OPERATIU EN LA PREVENCIÓ DEL SUÏCIDI EN GUB

L’ importància d’un bon protocol

L’equip de prevenció de seguretat i riscos laborals de la UGT en Guàrdia Urbana de Barcelona, portem anys treballant amb propostes a realitzar un protocol anti-suïcidi per al personal de la Guàrdia Urbana. És un tema capital per la UGT i des del 2019 s’han anat presentant propostes, recomanacions i de tot això en sortirà el procediment actual.

La prevenció del suïcidi a Guàrdia Urbana

Aquest procediment operatiu no pretén entrar dins del paradigma psicològic del suïcidi, els seus fonaments biològics, psíquics, genètics o socials. El que es pretén és que sigui una eina senzilla, clara i útil per a tot el col·lectiu sense haver de tenir formació específica en salut mental. La millor manera d’ajudar a prevenir el suïcidi és ser capaç de reconèixer els signes d’alarma i saber com intervenir en cas de detectar algú en situació de perill.

 

Objectius

• Elaborar i consensuar el protocol.
• Formació a tot el personal de la GUB 25-26 sobre salut mental i detecció de signes d’alarma o vulnerabilitat, circuit d’actuació i programa Paigum.
• Dissenyar un pla de comunicació: Fulletons/ format digital/ la intranet.
• Difusió de la informació a les dependències i àrees de descans.
• Promoure la consciència i la comprensió sobre Trastorns mentals.
• Promoure la consciència i la comprensió sobre la conducta suïcida.
• Conèixer els factors de riscos i saber acostar-se a possibles professionals que presentin signes de malestar emocional que facin pensar en un potencial risc Conèixer els recursos que poden ajudar a donar suport i prevenir el suïcidi.

Recursos disponibles

• UGR.
• Psicòlegs.
• PAIGUM.
• Delegats Sindicals.
• Agents i comandaments.

 

31-03-2025

 

                     PROPERA UBICACIÓ DEL SGO-SCC

L’equip de prevenció de seguretat i riscos laborals de la UGT en Guàrdia Urbana de Barcelona, treballem per enriquir les instal·lacions dels edificis policials i les comissàries, lluitem per millores dels centres evitant els riscos laborals i vetllant perquè condicions dels nostres agents siguin més saludables.

Ens preocupa on estarà situada la GUB a l’interior de l’edifici de la nova ubicació del CECOR, No volem que els destinin als subterranis de l’edifici. En l’actualitat encara NO ens han comunicat el projecte, ni consultat quines son les nostres propostes de millora. Reivindiquem:

• Sempre hem reclamat una comissaria, per a poder donar un millor servei públic als ciutadans, mes segures i funcionals per als agents de la GUB.
• Planificació de l’Activitat Preventiva.
• Consulta als delegats de prevenció.
• Volem tenir dret de participació, consulta i representació.

Demanem en qüestions de seguretat de l’edificació el següent:

• Els certificats de la seguretat estructural de l’edifici.
• Informe de bombers sobre la protecció contra incendis.
• Els resultats dels mesuraments de les condicions ambientals com la temperatura, la humitat, la ventilació de l’edifici i la qualitat de l’aire per a evitar l’estrès tèrmic.
• Pla d’emergència i al pla d’autoprotecció.

Volem millora a les Instal·lacions interiors:

• Sala de descans amb llum natural, NO és un privilegi és un dret.
• Els boxs del lloc de treball han d’estar aïllats.
• Actualitzar i canviar les pantalles i millorar processadors dels ordenadors.
• Vestuaris segons normativa.
• Il·luminació natural ( NO BÚNQUER).

 

25-03-2025

CINTURÓ DE PROTECCIÓ LUMBAR

L’equip de prevenció de seguretat i riscos laborals de la UGT en Guàrdia Urbana de Barcelona, en data 23 de gener de 2025, va proposar una millora en el cinturó policial.
Hem rebut múltiples queixes de la plantilla per molèsties a la zona lumbar produïdes pel pes que s’ha de suportar en aquesta zona i la manca de subjecció de l’actual cinturó de dotació.

 Després de rebre les diferents propostes que la plantilla ens han fet arribar, considerem que el model que cobreix millor les necessitats esmentades és el cinturó Gento Duty Belt.
Es tracta d’un cinturó ergonòmic, lleuger i de molt bona subjecció que redueix considerablement les molèsties que es produeixen per la quantitat d’hores que s’ha de portar l’actual cinturó.

Característiques tècniques:

● Distribució de càrrega millorada.
● Redueix el cansament i la tensió de l’esquena gràcies al reforçament lumbar.
● Fàcil ajustament amb frontisses.
● Llibertat de moviments.

El treball policial pot implicar l’adopció de postures forçades durant la jornada de treball.
Les postures forçades, principalment, provoquen lesions cròniques, a causa del manteniment continu de diverses postures, agreujat per la realització simultània de moviments repetitius i manipulació, deixin d’estar en una posició natural.
Hem de repartir el pes en la zona lumbar i així prevenir lesions i factors de risc.

17-02-2025

MOTXILLA PER TOTA LA PLANTILLA

L’equip de prevenció de seguretat i riscos laborals de la UGT en Guàrdia Urbana de Barcelona, va proposar la incorporació de la motxilla policial per a la plantilla, en la Comissió de Vestuari 6 de febrer de 2025.
Després de rebre les diferents propostes que la plantilla ens ha fet arribar, considerem que cal una motxilla individual de dotació. La demanda dona resposta a els/les agents, que van carregats amb diversos materials: ampolla d’aigua, armilla de trànsit, impermeable, actes, ulleres, guants de fred, llanterna personal i diversos elements professionals.
La motxilla policial és una eina que gairebé tota la plantilla en fa ús. Actualment és una elecció personal. D’aquesta manera s’utilitzen diferents marques, models, colors i serigrafies que fa que la uniformitat sigui més heterogènia.
Amb la incorporació de la motxilla de dotació es milloraria la imatge corporativa al disposar d’un únic model per a tota la plantilla.

MOTXILLA POLICIAL Característiques tècniques:
● Capacitat d’uns 20 litres
● Fabricació amb polièster amb recobriment impermeable.
● Part posterior amb goma EVA.
● Dimensions de 42 x 20 x 25 cm.
● Materials lleugers.
● Nanses amb reforçament per major comoditat.
● Color negre.

 

17-02-2025

INSPECCIÓ A LA COMISSARIA UT-10

Els delegats de prevenció de la UGT en la Guàrdia Urbana, vam fer visita d’avaluació de Seguretat i riscos laborals, a la comissària UT-10 al gener 2025. Observant moltes infraccions a la normativa RD 486/97 pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball.

UNA ERGONOMIA ADEQUADA EN EL TREBALL
Tindran una millor postura per a fer el seu treball, assegurant una major comoditat i rendiment per al treballador
● El lloc de treball haurà de tenir una dimensió suficient i estar condicionat de manera que permeti els moviments i afavoreixi els canvis de postura.
● Els llocs de treball hauran d’instal·lar-se de tal forma que les fonts de llum no provoquin enlluernament directe ni produeixin reflexos molestos en la pantalla.
● Les cadires haurien d’incloure rodes, especialment quan es treballi sobre superfícies molt àmplies. El reposapeus en els casos on no es pot regular l’altura de la taula i l’altura del seient no permet a l’usuari descansar els seus peus en el sòl.

         

Mesa o superfície de treball.
La taula de treball hauran de ser poc reflectors, tenir dimensions suficients i permetre una col·locació flexible de la pantalla, del teclat, de documents i del material accessori.

Espai.
El lloc de treball haurà de tenir una dimensió suficient i estar condicionat de tal manera que
hi hagi espai per a permetre els canvis de postura i moviments de treball.

Seguretat.
Una de les funcions específiques que tenen assignades els agents de la Guàrdia Urbana és la de vigilar i custodiar els edificis i instal·lacions municipals. És irresponsabilitat de l’administració no dotar de recursos adequats que garanteixin la seguretat de les comissaries de la Guàrdia Urbana.

El control de l’accés, des de la zona d’atenció al públic a la resta de les dependències de la comissària hauria d’estar sectoritzat per motius de seguretat, amb teclats biomètrics d’entrada i sortida. Des de la recepció hi ha accés lliure a la resta de les dependències a través d’una porta que s’obre en dos sentits.

Vies i sortides d’evacuació.Les vies i sortides d’evacuació, com també les vies de circulació i les portes que hi donin accés, s’ajustaran al que es disposa en la seva normativa específica. Les vies i les sortides d’evacuació han de quedar expedites i desembocar al més directament possible a l’exterior o a una zona de seguretat.

Llocs de descans. Les dimensions dels locals de descans i la seva dotació de taules i seients amb respatllers han de ser suficients per al nombre de treballadors que els han de fer servir simultàniament.  ( insuficient) Menjadors han de reunir les condicions necessàries de seguretat i salut i permetre el descans i l’alimentació dels treballadors en condicions adequades.    ( inadequat )

Locals de primers auxilisEls llocs de treball de més de 50 treballadors han de disposar d’un local destinat als primers auxilis i altres possibles atencions sanitàries.( inexistent ) Els locals de primers auxilis han de disposar, com a mínim, d’una farmaciola, una llitera i una font d’aigua potable.

Per la seguretat interior del personal caldria vinilar totes els finestrals que donen a l’exterior. Retirar totes les cortines de tela per risc d’incendi i higiene.

Hem posat en coneixement al departament de prevenció de l’ajuntament de l’incompliment a la normativa per seguretat i riscos laborals de la Comissària de Sant Martí en UT-10.

UGT com a sindicat professional de la seguretat i compromès amb la salut laboral de la plantilla de la GUB, continuarem treballant a millorar les condicions del nostre col·lectiu.

Delegats de prevenció UGT

Secció Guària Urbana

10-02-2025

LA DESCONNEXIÓ DIGITAL ÉS UN DRET

La desconnexió digital és un dret, a través d’ell, es garanteix el descans, la conciliació de la vida personal i laboral i la protecció de la seguretat i salut de les persones treballadores.

Són factors de risc que poden donar problemes de salut derivats de l’exposició a riscos psicosocials i ergonòmics. Aquests poden abastar patologies relacionades amb la salut mental, cardiovascular i musculoesquelètica.

A més, poden aflorar problemes de conciliació i manteniment del somni; d’augment del nivell de tecnoestrés i de la fatiga informativa, a més d’una disminució del rendiment.

UGT RECLAMA QUE AQUEST DRET S’INCLOGUI EN LA LLEI DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS.

Garantir la desconnexió digital, elaborar una política interna durant els temps de descans dels treballadors i treballadores, incloses les vacances estivals, limitant l’ús de les comunicacions empresarials a través de mitjans tecnològics.

Estatut Bàsic de l’Empleat públic (TREBEP) en el Capítol 14. Drets individuals.

j) Mesures que afavoreixin la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

j bis)        A la intimitat en l’ús de dispositius digitals posats a la seva disposició i enfront de l’ús de dispositius de videovigilància i geolocalització, així com a la desconnexió digital en els termes establerts en la legislació vigent en matèria de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.

Realitzar sessions o xerrades sobre la importància de la desconnexió digital i els beneficis per a la salut i el benestar dels empleats permet que tota l’empresa posi de la seva part per a aconseguir l’objectiu: “DESCONNECTAR”.

UGT com a sindicat professional de la seguretat i compromès amb la seguretat i la salut laboral de la plantilla de la GUB, continuarem treballant a millorar les condicions del nostre col·lectiu.