RESUM I COMENTARIS AL REIAL DECRET LLEI 5/2023, DE 28 DE JUNY

 

Tot i que totes les mesures contingudes en el RDL ens afecten com a ciutadans, en major o menor mesura, vam centrar l’anàlisi en els seus aspectes socials i laborals que incideixen directament sobre les empleades i empleats públics i les persones treballadores dels sectors privats d’UGT SERVEIS PÚBLICS.

Introducció: El RDL millora el dret a la conciliació, ampliant i generant nous drets i permisos al respecte. També impulsa la aplicació efectiva del concurs de mèrits previst a la Llei 20/2021 (Corporació Addicional 8è)

Per millorar el dret a la conciliació, el RDL modifica:

• Diversos articles del TREBEP (RD Legislatiu 5/2015).
• Diversos articles de l’Estatut dels Treballadors (RD Legislatiu 2/2015).

Per impulsar el concurs de mèrits previst a la Llei 20/2021 (Corporació addicional 8a):

1. Inclou (sense modificar la mateixa Llei 20/2021), un article al cos del RDL, el 217, que obliga totes les Administracions (que no l’ hagin fet) a convocar els processos d ‘ estabilització conforme al concurs de mèrits contemplat en la Disposició addicional 8a.

També considerem oportú apuntar (per a una anàlisi posterior més assossegada i tècnica de la qüestió) que el RDL modifica la Llei de Procediment Laboral (article 224) i el Procediment Contenciós (arts. 226), perquè les nostres assessories jurídiques estiguin al tant d’ això.

            Modificacions del TREBEP que reforcen el dret a la conciliació:

Per millorar el dret a la conciliació, el RDL modifica:

• Diversos articles del TREBEP (RD Legislatiu 5/2015).
• Diversos articles de l’Estatut dels Treballadors (RD Legislatiu 2/2015).

Per impulsar el concurs de mèrits previst a la Llei 20/2021 (Corporació addicional 8a):

1. Inclou (sense modificar la mateixa Llei 20/2021), un article al cos del RDL, el 217, que obliga totes les Administracions (que no l’ hagin fet) a convocar els processos d ‘ estabilització conforme al concurs de mèrits contemplat en la Disposició addicional 8a.

També considerem oportú apuntar (per a una anàlisi posterior més assossegada i tècnica de la qüestió) que el RDL modifica la Llei de Procediment Laboral (article 224) i el Procediment Contenciós (arts. 226), perquè les nostres assessories jurídiques estiguin al tant d’ això.

Modificacions del TREBEP que reforcen el dret a la conciliació

Es modifica l’article 48 (permisos dels funcionaris públics), incloent-hi les següents qüestions:

• Permís per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari (5 DIES HÂBILS en tots els supòsits). Abans eren 3 o 5 dies segons la localitat on es produís el succés. Ara també està referit, a més del cònjuge, a la parella de fet o parents fins al primer grau per consanguinitat o afinitat, a qualsevol altra persona diferent de les anteriors que convisqui amb el funcionari o funcionària en el mateix domicili i que requereixi la cura efectiu d’ aquella.
• Permís per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari, d‘un familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat, (4 DIES HÀBILS). Abans eren 2 o 4, segons la localitat on es produís el succés.
• Permís per mort del cònjuge, parella de fet o familiar dins del primer grau de consanguinitat o afinitat (3 DIES, si el succés es produeix a la mateixa localitat; 5 DIES, si en localitat diferent). Igual que abans.
• Permís per mort de familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat (2 DIES, si el succés es produeix a la mateixa localitat; 4 DIES, si en localitat diferent.) Igual que abans.

• Permís per registre o constitució formalitzada per document públic de parella de fet (15 DIES). Permís nou, ara ja es recull de manera explícita al TREBEP, ja que abans només feia menció al matrimoni.

Es modifica l’article 49 (Permisos per motius de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, per raó de violència de gènere o de violència sexual i per a les víctimes de terrorisme i els seus familiars directes), incloent qüestions següents :

• Permís parental per tenir cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, fins al moment en què el menor compleixi vuit anys, (8 SETMANES, contínues o discontínues, a temps complet o parcial). Totalment nou i COMPATIBLE amb el permís de paternitat que es recull a la lletra c) del mateix article 49.

A TENIR EN COMPTE: – El nou permís parental és retribuït, com tots els inclosos a l’article 49 del TREBEP. – Una vegada més, el RDL no esmenta de manera expressa el personal estatutari dels serveis de salut. No obstant això, conforme a l’article 61 de l’Estatut Marc (Llei 55/2003), les novetats introduïdes en el TREBEP, els resulta d’aplicació com la resta dels continguts dels articles 48 i 49. – Aquests nous permisos entren en vigor l’endemà de la publicació (demà 30 de juny). No obstant això, qui aquest gaudint en l’actualitat els permisos modificats, ho faran conforme a la redacció antiga del TREBP (moment en què van ser concedits, no hi ha retroactivitat de les modificacions)

RESUM I COMENTARIS AL REIAL DECRET LLEI 5/2023, DE 28 DE JUNY, PEL QUAL S’ADOPTEN I PRORROGUEN DETERMINADES MESURES DE RESPOSTA A LES CONSEQÜÈNCIES ECONÒMIQUES I SOCIALS DE LA GUERRA D’UCRAÏNA, DE SUPORT A LA RECONSTRUCCIÓ DE L’ILLA DE LA PALMA I A ALTRES SITUACIONS DE VULNERABILITAT; DE TRANSPOSICIÓ DE DIRECTIVES DE LA UNIÓ EUROPEA EN MATÈRIA DE MODIFICACIONS ESTRUCTURALS DE SOCIETATS MERCANTILS I CONCILIACIÓ DE LA VIDA FAMILIAR I LA VIDA PROFESSIONAL DELS PROGENITORS I ELS CUIDADORS; I D’ EXECUCIÓ I COMPLIMENT DEL DRET DE LA UNIÓ EUROPEA.

Tot i que totes les mesures contingudes en el RDL ens afecten com a ciutadans, en major o menor mesura, vam centrar l’anàlisi en els seus aspectes socials i laborals que incideixen directament sobre les empleades i empleats públics i les persones treballadores dels sectors privats d’UGT SERVEIS PÚBLICS.

Introducció: El RDL millora el dret a la conciliació, ampliant i generant nous drets i permisos al respecte. També impulsa la aplicació efectiva del concurs de mèrits previst a la Llei 20/2021 (Corporació Addicional 8è)

Per millorar el dret a la conciliació, el RDL modifica:

• Diversos articles del TREBEP (RD Legislatiu 5/2015).
• Diversos articles de l’Estatut dels Treballadors (RD Legislatiu 2/2015).

Per impulsar el concurs de mèrits previst a la Llei 20/2021 (Corporació addicional 8a):

1. Inclou (sense modificar la mateixa Llei 20/2021), un article al cos del RDL, el 217, que obliga totes les Administracions (que no l’ hagin fet) a convocar els processos d ‘ estabilització conforme al concurs de mèrits contemplat en la Disposició addicional 8a.

També considerem oportú apuntar (per a una anàlisi posterior més assossegada i tècnica de la qüestió) que el RDL modifica la Llei de Procediment Laboral (article 224) i el Procediment Contenciós (arts. 226), perquè les nostres assessories jurídiques estiguin al tant d’ això.

            Modificacions del TREBEP que reforcen el dret a la conciliació:

Per millorar el dret a la conciliació, el RDL modifica:

• Diversos articles del TREBEP (RD Legislatiu 5/2015).
• Diversos articles de l’Estatut dels Treballadors (RD Legislatiu 2/2015).

Per impulsar el concurs de mèrits previst a la Llei 20/2021 (Corporació addicional 8a):

1. Inclou (sense modificar la mateixa Llei 20/2021), un article al cos del RDL, el 217, que obliga totes les Administracions (que no l’ hagin fet) a convocar els processos d ‘ estabilització conforme al concurs de mèrits contemplat en la Disposició addicional 8a.

També considerem oportú apuntar (per a una anàlisi posterior més assossegada i tècnica de la qüestió) que el RDL modifica la Llei de Procediment Laboral (article 224) i el Procediment Contenciós (arts. 226), perquè les nostres assessories jurídiques estiguin al tant d’ això.

Modificacions del TREBEP que reforcen el dret a la conciliació

Es modifica l’article 48 (permisos dels funcionaris públics), incloent-hi les següents qüestions:

• Permís per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari (5 DIES en tots els supòsits). Abans eren 3 o 5 dies segons la localitat on es produís el succés. Ara també està referit, a més del cònjuge, a la parella de fet o parents fins al primer grau per consanguinitat o afinitat, a qualsevol altra persona diferent de les anteriors que convisqui amb el funcionari o funcionària en el mateix domicili i que requereixi la cura efectiu d’ aquella.
• Permís per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari, d‘un familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat, (4 DIES). Abans eren 2 o 4, segons la localitat on es produís el succés.
• Permís per mort del cònjuge, parella de fet o familiar dins del primer grau de consanguinitat o afinitat (3 DIES, si el succés es produeix a la mateixa localitat; 5 DIES, si en localitat diferent). Igual que abans.
• Permís per mort de familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat (2 DIES, si el succés es produeix a la mateixa localitat; 4 DIES, si en localitat diferent.) Igual que abans.

• Permís per registre o constitució formalitzada per document públic de parella de fet (15 DIES). Permís nou, ara ja es recull de manera explícita al TREBEP, ja que abans només feia menció al matrimoni.

Es modifica l’article 49 (Permisos per motius de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, per raó de violència de gènere o de violència sexual i per a les víctimes de terrorisme i els seus familiars directes), incloent qüestions següents :

• Permís parental per tenir cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, fins al moment en què el menor compleixi vuit anys, (8 SETMANES, contínues o discontínues, a temps complet o parcial). Totalment nou i COMPATIBLE amb el permís de paternitat que es recull a la lletra c) del mateix article 49.

A TENIR EN COMPTE: – El nou permís parental és retribuït, com tots els inclosos a l’article 49 del TREBEP. – Una vegada més, el RDL no esmenta de manera expressa el personal estatutari dels serveis de salut. No obstant això, conforme a l’article 61 de l’Estatut Marc (Llei 55/2003), les novetats introduïdes en el TREBEP, els resulta d’aplicació com la resta dels continguts dels articles 48 i 49. – Aquests nous permisos entren en vigor l’endemà de la publicació (demà 30 de juny). No obstant això, qui aquest gaudint en l’actualitat els permisos modificats, ho faran conforme a la redacció antiga del TREBP (moment en què van ser concedits, no hi ha retroactivitat de les modificacions)