UGT SPL Catalunya

► El conjunto de bienes y servicios más consumidos durante la pandemia crecían un 1,3%, por encima del aumento medio, por eso es tan importante aumentar el SMI y que el salario mínimo en convenio sea, al menos, de mil euros.

► Además, es fundamental impulsar una demanda constreñida por las restricciones, para ello es necesario aumentar los salarios en 2021, y seguir implementando políticas fiscales y monetarias expansivas.

► Una vez asegurada la salud pública, la prioridad debe ser impulsar la actividad y la creación de empleo de calidad con todos los instrumentos al alcance de la política económica.

Diseñar una ley de igualdad salarial, derogar la reforma laboral, incrementar el SMI, dignificar el cuidado y políticas efectivas con perspectiva de género en diversos ámbitos están entre las medidas prioritarias a exigir para UGT y CCOO.

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La Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT, Ana García, ha reclamado de manera urgente al Gobierno que “ponga en marcha ya la mesa de diálogo social para elaborar un Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral, con el fin de que no se produzca ni una muerte más en el trabajo y se acabe con esta lacra social”.

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El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha vuelto a reclamar la instauración de la jornada laboral de cuatro días “como una cuestión absolutamente imprescindible en estos momentos. En estos momentos, bajo la revolución tecnológica en la que vivimos, el tiempo de trabajo para producir un bien o un servicio es menor que hace unos años, y eso se tiene que reflejar en la disminución de la jornada laboral”.

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Nueva entrada en el blog «Valor Sindical» de Pepe Álvarez

Europa debe ser un lugar seguro para las de personas LGTBI que siguen sufriendo discriminación en diferentes ámbitos, especialmente en el empleo, porque los derechos de las personas LGTBI son derechos humanos.

Este 11 de febrero de 2021, UGT presentó su propuestas ante el Comité Económico y Social Europeo en relación con la Estrategia Europea LGTBI adoptada por la Comisión Europea. En la jornada participaron representantes de las más altas instituciones internacionales con competencias en el derecho a la igualdad y no discriminación de lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales, como el Alto Comisionado para personas LGTBI de la ONU, el director de la Agencia Europea de Derechos Fundamentales o el presidente del intergrupo LGTBI del Parlamento Europeo.

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► El domingo, 21 de febrero, vence el plazo para la transposición de la Directiva Europea 2019/130 que modifica la Directiva 2004/37 relativa a la protección de las personas trabajadoras contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos o múgatenos durante el trabajo.

► UGT insta al Gobierno a que transponga de forma inmediata esta Directiva, con las observaciones que ha realizado, y que no ocurra como con la primera modificación, que se realizó con un año de retraso, con el consiguiente perjuicio para la seguridad y salud laboral de muchos trabajadores/as. Y es que cada año fallecen en España cerca de 8.700 hombres y 850 mujeres debido a cánceres laborales.

► La directiva debe incluir los fármacos peligrosos, dada la inexistencia de valores límites de exposición; y establecer valores límites para los humos de motores diésel. 

► El sindicato apoya la inclusión y los valores límite de las nuevas sustancias (4-4´Metilendinilina, epiclorohidrina, dibromuro de etileno, dicloruro de etileno) pues se mantiene o mejora la regulación actual según cada sustancia.

La brecha del 21,41% supone que las mujeres cobran de media al año 5.726,30 euros menos que los hombres

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha presentado hoy el informe “Las empresas tienen que cumplir la Ley. La igualdad salarial cerraría las brechas” en el que el sindicato ha analizado la situación de la brecha salarial entre hombres y mujeres a partir de datos oficiales desagregados por sexo publicados por el Instituto Nacional de Estadística.

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En el encuentro mantenido esta tarde entre los secretarios generales y presidentes de las organizaciones sindicales y empresariales con el Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, los sindicatos han planteado la necesidad de que el RDL 3/2020 por el que se aprobó el complemento de brecha de género y que se convalida el jueves por el Congreso, sea tramitado como proyecto de ley para corregir algunas insuficiencias con las que fue aprobado en el Consejo de Ministros.

En concreto, además de no renunciar a mejorar su cuantía, CCOO y UGT reclaman que se aclare la redacción de la norma por la que se permite el derecho de opción a quienes ya tenían reconocido el anterior complemento de maternidad pero a las que les sería más beneficioso acceder al nuevo complemento de brecha de género. Se trata de una situación que afecta a las mujeres con pensiones más bajas y que, sin embargo, en la redacción actual de la norma, ven limitado el derecho de opción exclusivamente a los casos en los que se reconozca una nueva pensión.

A juicio de UGT y CCOO, también ha de corregirse la limitación que se ha establecido para reconocer el nuevo complemento en los casos de pensiones de jubilación anticipada del sistema de clases pasivas. Una exclusion que debe ser un error, pues no hay justificacion para que estas pensiones se queden fuera una vez que dicho complemento se ha extendido a la totalidad de modalidades de jubilación del sistema de Seguridad Social.

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