UGT tiene ultimada una «app» para dar un servicio a sus afiliados 24 horas al día, 365 días al año

Carlos Berbell/Confilegal

Declaraciones de Pepe Álvarez en «Confilegal»


Con esta nueva aplicación, UGT quiere hacer frente al futuro que se avecina con el fin de mantener la cohesión y la comunicación entre sus afiliados

Es un servicio por el cual cualquier afiliado podrá contactar con el sindicato y el sindicato, de inmediato o en un tiempo muy breve, dará la respuesta que se precisa. Va a ser un servicio de 24 horas, 365 días al año. Por la noche, de madrugada, no podrá ser en directo pero la respuesta estará por la mañana. Estamos construyendo algo que no se ha hecho aún en ningún país del mundo», revela Pepe Álvarez, el secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT).

El binomi emergència climàtica i condicions de treball

Com es relacionen l’augment de fenòmens meteorològics extrems derivats l’estat d’emergència climàtica amb les condicions de treball, els riscos dels llocs de treball i la seguretat i salut de les persones treballadores.

És indubtable que estem inmersos en un procés ja no de canvi climàtic sino de veritable emergència climàtica. A Catalunya país mediterrani, ho tenim clar. Molts espais naturals i l’economia d’alguns territoris ja es veuen greument afectats. Clars exemples els trobem en totes les activitat d’hivern relacionades amb la neu i que degut al descens de la cota de neu es veu compromesa l’activitat econòmica del sector. O el cas de la perdua de biodiversitat d’espais com el Delta de l’ebre o moltes varietats de la vinya del Penedès (més informació a Projecte Life Clinomics)

La convalidación por el Congreso del RDL 14/2021, clave para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas al 8%

La convalidación del RDL 14/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público supone un importante avance para la estabilización de decenas de miles de empleados públicos temporales y eliminar las causas para que en el futuro no se vuelvan a generar nuevas bolsas de temporalidad.

L’ONU DONA LA RAÓ AL PRESIDENT DEL AIL-POLD CESSAT PER L’AJUNTAMENT DE BARCELONA FA 12 ANYS PER DISCAPACITAT

Vicenç Flores en una intervenció al parlament canari demanant un canvi normatiu a la llei de coordinació de policies locals.

Després d’una baralla judicial de 12 anys i una resolució de l’ONU que ha dictaminat que l’ajuntament de Barcelona va discriminar a Vicenç per raó de discapacitat, el TSJC dos anys desprès obliga a l’ajuntament a readmetre a l’agent i oferir-li un lloc de treball adequat a les seves capacitats.

Des del Sindicat de Policia Local de la UGT de Catalunya volem agrair i felicitar el company i a l’Associació per a la Inclusió Laboral per a Policies Locals amb discapacitat (AIL-POLD) que el presideix, per estar rebent els fruits de la seva incansable lluita.

REUNIÓ AMB EL GRUP PARLAMENTARI DELS SOCIALISTES i UNITS PER AVANÇAR – “NO ACEPTEM,CONTINUAR SENT POLICIES DE SEGONA”

Després de reclamar fa un any i vuit mesos amb la campanya «NO SOM POLICIES DE SEGONA» la requalificació efectiva de la policia local de Catalunya al grup C1. Després de l’aturada forçada per la pandèmia, des de el Sindicat de Policia Local de la UGT de Catalunya, hem reiniciat els contactes amb les diferents formacions polítiques amb representació parlamentaria..

Ahir finalment ens hem reunit amb els diputats del grup parlamentari dels socialistes i units per avançar, Ramon Espadaler i Parcerisas i Pol Gibert Horcas, per plantejar la necessitat d’impulsar modificacions legislatives de diversa índole per acabar d’entre altres amb el greuge comparatiu que hi ha entre les policies locals de Catalunya amb els mossos d’Esquadra i amb la majoria de les policies operants tant a Catalunya com a l’estat espanyol.

La UGT exigeix la destitució immediata del regidor de Governació de Sant Antoni de Vilamajor

La UGT exigeix la destitució immediata del regidor de Governació de Sant Antoni de Vilamajor després de l’aparició d’un document que evidenciaria la seva implicació en la situació d’assetjament laboral i/o altres discriminacions a un funcionari.

El acuerdo de pensiones deroga la reforma del 2013 y asegura mejores y más sólidas pensiones

La movilización social impulsada por UGT acaba con los recortes, recupera derechos y elimina el déficit de la SS

  • Se restablece el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones mediante la revalorización según el IPC

  • Se deroga el factor de sostenibilidad aprobado en 2013, y se establece un plazo de algo más de cuatro meses para negociar fórmulas de sostenibilidad del sistema según lo fijado en el acuerdo de pensiones de 2011

  • El acuerdo establece además un amplio conjunto de mejoras, entre otras, que todas las prácticas laborales y no laborales (becarios) cotizarán a la Seguridad Social

UGT firma el acuerdo para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas

El Secretario General de UGT Servicios Públicos, Julio Lacuerda, destaca que el texto adopta medidas preventivas y sancionadoras para evitar las irregularidades que convierten a nuestro país cíclicamente en un país en abuso de temporalidad 

Acuerdo de Pensiones: logro social y sindical

Entrada en el blog «Valor Sindical» de Pepe Álvarez


Este acuerdo es un gran avance que deroga la injusta reforma de 2013, basada en el recorte del Estado de bienestar.

“No vamos a negociar en ningún caso un recorte de pensiones”

Video Principal:

Pepe Álvarez, secretario general de UGT, aclaró la polémica sobre el acuerdo de pensiones en el programa Hora 25 de la Cadena SER


Álvarez, ante las preocupaciones desatadas por el ministro Escrivá por sus declaraciones acerca de los ajustes en el sistema de pensiones tras la jubilación de los baby boomers (las personas nacidas entre los 50 y mitad de los 70), comenzó su intervención asegurando que “no están ni planteados” y que “en ningún caso vamos a entrar en un recorte de pensiones”. Además, ha añadido, “el acuerdo de ayer garantiza que el Estado transfiera a la Seguridad Social aquellos recursos que paga esta y que no le son propios, lo que implica alrededor de 14.000 millones de euros. Nosotros aspiramos, en la segunda parte de las negociaciones, a acordar que lo que falte salga del destope de las pensiones y, si hace falta, de algún impuesto de los generales del Estado”, garantizando así el sistema.